ライフェックス 公式note

D2Cブランドのマーケティングプロデュースカンパニー、ライフェックスの公式note。会…

ライフェックス 公式note

D2Cブランドのマーケティングプロデュースカンパニー、ライフェックスの公式note。会社のカルチャーや一緒に働く仲間のこと、サービスに対する想い、D2C・マーケティングに関わるお役ち情報を発信します。

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    ワーママとして両立しながら働ける環境を探しているプレママや 育児と仕事の両立に悩んでいる新米ワーママのお悩みに リアルな実体験を添えてお答えします!正解はないけど、共感はしてもらえるかも!うまくいったこともいかなかったこともお伝えしていければと思います!

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    ライフェックスは仕事もプライベートも100%充実させる新しい働き方制度"ワッフル(Work fullness)"を導入しました!新しい働き方についての発信記事をまとめています。

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記事一覧

D2CのCRMをコンビニ接客の当たり前から考えてみた

こんにちは!ライフェックスCRMチームの江森です。 私はいまから15年程前にあるコンビニの店…

新卒からベンチャーで働くという道。最年少でもバリバリ自由に活躍できる環境。

化粧品会社のベンチャーに新卒入社、2021年4月にはライフェックスと、2つのベンチャーを経験さ…

第2創業期。創業メンバーが語るライフェックスの今までとこれから

こんにちは!ライフェックス広報の丸山(@yuu3_maru3)です。 今年の10月をもって、弊社は14…

D2CのLTVを上げるには!新たなSMoTアプローチという施策の効果を紹介。

リテンションの改善のための今ホットな施策とは通販の定期モデルで販売されている企業様はリテ…

【Lifexキックオフレポート】14期め、第2創業として進みます!

こんにちは!ライフェックス広報の丸山(@yuu3_maru3)です。 10月1日にライフェックスは14期…

D2CのCRMをコンビニ接客の当たり前から考えてみた

D2CのCRMをコンビニ接客の当たり前から考えてみた

こんにちは!ライフェックスCRMチームの江森です。

私はいまから15年程前にあるコンビニの店長を経験しました。

今回は今思えばあの時コンビニで実施していたことはD2Cのオンラインストアと共通点があるのではないか?と思いこの記事を書いています。
「いやいや、それは強引すぎるんじゃないですか?」
というところもかもしれませんが、、、、

では、皆様の日常の生活の一部になっているコンビニの接客とD2

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新卒からベンチャーで働くという道。最年少でもバリバリ自由に活躍できる環境。

新卒からベンチャーで働くという道。最年少でもバリバリ自由に活躍できる環境。

化粧品会社のベンチャーに新卒入社、2021年4月にはライフェックスと、2つのベンチャーを経験された辰己さん。べンチャーでの働き方、合う人・合わない人、これまでのいきさつを伺いました!

ベンチャーに入社したワケ
--大学の時にインターンとして働いていたベンチャーに、新卒で入社するか迷った末、結果としてベンチャーを選んだ理由を教えて下さい!

自分の経験になるスピードが速いかどうかが決め手でした。や

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第2創業期。創業メンバーが語るライフェックスの今までとこれから

第2創業期。創業メンバーが語るライフェックスの今までとこれから

こんにちは!ライフェックス広報の丸山(@yuu3_maru3)です。

今年の10月をもって、弊社は14期を迎えました。組織も拡大していきここから「第2創業期」と位置付けさらにパワーアップしていく予定です。

14年間、山あり谷ありで様々な困難が訪れました。ここまでこれたのは、陰日向で屋台骨を支えてくれた一人の女性COOの活躍があります。

彼女の名前は、村田 貴和子さん。ライフェックスの創業メン

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D2CのLTVを上げるには!新たなSMoTアプローチという施策の効果を紹介。

D2CのLTVを上げるには!新たなSMoTアプローチという施策の効果を紹介。

リテンションの改善のための今ホットな施策とは通販の定期モデルで販売されている企業様はリテンション改善を行いLTVを上げる、という課題を大なり小なりお持ちではないでしょうか。CRMの改善施策も様々行っておられると思います。

そんなCRM施策の中で現在弊社サービスの一つであるSMoTアプローチという施策を今回はご紹介したいと思います。
アップセルでも、クロスセルでもない訴求で最大でLTV118%向上

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【Lifexキックオフレポート】14期め、第2創業として進みます!

【Lifexキックオフレポート】14期め、第2創業として進みます!

こんにちは!ライフェックス広報の丸山(@yuu3_maru3)です。
10月1日にライフェックスは14期を迎えました!

これまで個人商店のようだった弊社。
この3年で社員が3倍になり組織らしさが増してきた今日この頃です。

15名となった今、リブランディング真っ只中ということもあり、しっかり会社のこの先の未来を社員全員で共有しあい、14期目をどのように進んでいくのか志を一つにするべくキックオフが

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