こんにちは。
ライフェックスの人事を担当しています、飯嶌孝之です。弊社のnoteをご覧いただきありがとうございます。

今回は自己紹介を書かせていただきます！
まずは読み方ですが「いいじま たかし」です。
「いいつた」さんとか「たかゆき」さんとかよく間違われますが、これを機に私の名前と何をライフェックスでミッションにしているのか？
少しでも伝わったらとてもうれしいです！

1.わたしの主な仕事

私はライフェックスに15番目の社員として入社しました。役割は人事全般です。採用、制度、労務などなど・・・。

今までのライフェックスは人事を担う主担当がいませんでした。それまでは現場のメンバーが面接をするなど、いわゆる全員野球で採用を進めていたのです。私が入社するタイミングでの弊社は第二創業期と位置付けていました。社員数を倍にしていく！という目標という中でチャレンジしがいのある環境に興味を持ち、入社を決めています。

採用選考中には「メンバーが増えることで、やらなくてはいけないことは山のようにあります」と役員の村田さんから言われていましたので、覚悟していましたが（笑）想像以上にやることだらけでした。

その中でも現在、優先度高くおこなっているのは中途採用です。
ダイレクトリクルーティングを新しく導入したり、新規で転職エージェントを活用したり、今まで経験してこなかったYOUTRUSTをやってみたりと、ありとあらゆる手段を使って採用を進めています。

私一人の力では会社の魅力を全ては伝えきれません。面接では役員、現場のマネージャーなど多くの人に面接をお願いしています。
色んなメンバーが選考を通じて登場するので、会社の雰囲気や風通しの良さを感じていただけたら嬉しいです。

2.ある日のスケジュール

私のスケジュールは日によって様々です。
決まっていることは転職媒体からスカウトメールをお送りすること、19:00以降に面接が多いということ、毎朝、選考状況の数字を見て改善案を考えているということです。

転職エージェントさんと打ち合わせもあれば、社内ミーティングもあります。弊社の場合、フルフレックスタイムも導入されている通り、自分でスケジュールを組んで成果を追っていけることが魅力かもしれないです。
もし、面接でなくても面談をご希望であれば、21:00スタートまで調整可能ですのでmeetyからご連絡いただけたら大変ありがたいですね。

3.今の仕事の魅力は？

仕事の魅力はそのまま会社の魅力でもありますが、「やりたいを形にできる」ということです。

メンバーからの要望を聞いていく中で制度を作るなど、自由度高く、柔軟に進めていけるところです。フルフレックスタイムの制度もメンバーからの意見をヒアリングしながらリリースするところまで任せてもらっています。

もちろん、法律含めすべてを知っているわけではありません。社労士の先生に聞き、情報を集めながら、就業規則に落とし込むところまでを経験できたのはライフェックスだからこそです。

また、私だけでなくライフェックスだからこそ実現できたと思うメンバーが多いです。現場からの発案で新サービスもリリースされているのでチャレンジできる、応援してもらえる環境が弊社にはあるのです。

4.実は得意なこと

私のメインのキャリアは人材業界での中途採用支援、事業会社人事です。キャリアコンサルタントの資格を取得し、どっぷりとHRに浸かっています。その中で一番得意なのは採用と面接対策です。
一次面接、二次面接をパスすると最終面接は対面で実施します。私はHR（Human Relations Team）に在籍していますので、是非、一緒に内定を取りにいきましょう！

5.最後にひとこと

面接では候補者の方についていろいろお聞きしています。
その中でも、
①成果をどのように出されてきたのか
②得意なことについて
③ライフェックスでやりたいこと
④Instagramやnoteを見てどう感じたか
などぜひお聞かせください！

大事な意思決定のタイミングとなりますので、ありのままのライフェックスを私もお伝えしますので、少しでも興味が湧きましたらメッセージください。お会いできるのを楽しみにしております！