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チーム ライフェックス

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ライフェックスの社員についてのインタビュー記事です。 ライフェックスの魅力をたくさん伝えていきます!
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#人事

主体変容が要!ライフェックスの目指す新しい働き方と組織のかたち

主体変容が要!ライフェックスの目指す新しい働き方と組織のかたち

こんにちは!HRの飯嶌です。今期14期目を迎えた弊社は「第ニ創業期」と位置付け、リブランディングに取り組んでいます。その取り組みの一環として、この4月に新しい働き方を導入しました!その名も『ワッフル制度』
社外からも多くの反響があり、「働き方を選択できる取り組みが素敵」「時代に合わせた取り組みで社員を大事にする想いが伝わる」ととても嬉しいおコメントをもらいました!実際にリリースをきっかけに中途採用

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【入社エントリー】決め手は人事の立上げ!ライフェックスは社長と社員の垣根がなくフラットな組織でした!

【入社エントリー】決め手は人事の立上げ!ライフェックスは社長と社員の垣根がなくフラットな組織でした!

こんにちは!ライフェックス広報の丸山です。

今回はキャリアコンサルタントや採用など人事領域で経験をお持ちの飯嶌(いいじま)さんにインタビュー!ライフェックスのHuman Relations Team(人事部)の立上げ責任者として1月に入社し、採用や制度など担当している飯嶌さん。ジョインしたての目線で、入社前の印象や入社後のギャップ、これから人事として何を行っていくのかのお話を伺いました!

これ

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